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华润创业强势联姻乐购竞争对手沃尔玛欲加码

2018-11-01 11:04:53

华润创业强势联姻乐购 竞争对手沃尔玛欲加码并购

10月2日,英国零售企业乐购(专题阅读)集团(TESCO,以下简称乐购)宣布,已正式与中国华润创业有限公司 (以下简称华润)签署协议,将在中国建立合资公司,整合其在华零售业务。

乐购当天发表声明说,两家公司同意整合双方在华业务,其中包括乐购在中国内地的134家门店和购物中心,以及华润创业的2986个华润万家门店。合资公司销售额将达100亿英镑 (约合162亿美元)。除了134家门店业务外,乐购还将向合资公司注资3.45亿英镑 (约合5.59亿美元),以获得合资公司20%的股权,华润创业则持有80%。

对此,有分析人士指出,通过和华润的合作,乐购在中国市场暂时获得了支援,可以继续发展,但同时在合作的过程中还存在一些磨合问题。

乐购中国部分高管离职

就在两家企业宣布合作后不久,《东方早报》报道称,有知情人士表示,尽管目前合作双方的合资公司尚未成立,但因考虑到未来乐购中国 (乐购在中国市场的零售业务统称)的总部将不再承担合资公司总部的功能,包括乐购中国公共事务部高级副总裁陆海清等在内的数名高管,已于8、9月离职。

对此,乐购方面向《每日经济》表示,陆海清由于个人原因已经离开乐购。但对于其他人员,公司并未有说明。而对于上述合作事宜,乐购方面称, 我们现在仍处于讨论整合的初期,目前谈论这些细节尚言之过早。

一位接近乐购中国的业界人士向表示,总部因素并非主要原因。在他看来,对于合资公司来说,总部放在竞争为激烈、对手为强劲的上海才是合理的。

该业内人士还向称,乐购和华润合作后,明显的问题是华润的工资体系和乐购完全不同,甚至会出现下级的工资比上级高很多的现象。 华润不可能因为乐购的工资体系去增加它的员工的工资,在这样的情况下,只有乐购的工资向华润靠近。 他认为,工资体系上的悬殊是大部分外资管理层离开的原因之一。

零售专家丁利国也指出,中外企业间的公司文化差异也是人员离职的一大因素,一些外资企业的工作人员比较难适应中资企业的文化, 对于乐购来说,熟悉企业的管理层离开在运作上肯定会有影响,但毕竟合作方华润是本土企业,在零售的管理经验上还是比较丰富。

此外,有业内人士表示,与华润建立合资公司,乐购可以摆脱一些负面议论,但乐购在合资公司中仅持有20%的股权,话语权确实不大。不过,就目前看来,对乐购来说,同华润的联姻或是其选择。

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