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哪儿是“跳早族”立足之地

2018-11-07 18:22:50
哪儿是“跳早族”立足之地? “跳槽”今天已是寻常事,但“跳槽”成了“跳早”,大学毕业生工作半年即辞职,却就难说是正常合理的了。

“跳早族”改换门庭的理由大致有三,一曰“发展空间不够”,二曰“薪资福利偏低”,3曰“想改变职业和行业”。

然而这听似振振有词的3条理由,却不被用人单位认同。

对“跳早族”,用人单位的评价是太随意,无论是对个人还是对单位都不负责任。

事实上,“跳早族”之跳,确切多的是盲目乱跳。

有一段对话状摹了“跳早族”的经典心态:“你为什么辞职?”“这不是我要的生活。

”“那你想要什么样的生活?”“我不知道……” 大学毕业生把“跳槽”演绎为“跳早”,折射出当今社会的一些世相。

今天是一个机会无限的时期,许多人心中涌动着对成功和财富的强烈渴望,但耐不住寂寞,只想一蹴而就,心想事成,不愿脚踏实地,埋头苦干,从头积累,因而稍稍遭遇坎坷,1有风吹草动,就从妄自尊大的一个极端跌到妄自菲薄的另一个极端,看天天矮,看地地窄,信心全无。

“跳早族”身上也颇有“草莓”特证:外表光鲜艳丽,内里一片苍白;外面疙疙瘩瘩仿佛挺有个性,其实却经不住一点挤压,犹如一颗草莓。

其实,素质不行,哪怕自己不“跳早”,终究也会被企业解雇。

现实中,一些毕业生因为缺乏责任感,没有敬业精神,只会夸夸其谈,吃不得苦耐不得劳,对工作漫不经心,进了单位不久就被淘汰,成了不受欢迎的人,不是已屡有所见吗?不论就业市场如何潮起潮落,求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。

所谓职场竞争,归根结底就是素质的竞争。

但是素质如何,决不是看出自哪一个名校,从某种意义讲,就是意味着有责任感,敬业精神过硬。

缺了这些,实际上是自己封杀了自己的发展空间。

大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点,将此喻为“职场宝典”。

其实,真正的“职场宝典”就在求职者自己身上,不仅求职时可以藉其胜出,谋得职位后也能藉其发展,而这个“职场宝典”,恰就是求职者的素质。

在职场中,素质决定一个人的前景。

一个素质的人,肯定会得到认可。

反之任何一个求发展的公司,为自身形象计,也不会给素质不行的员工大开“绿灯”。

从这个意义讲,总是这山望着那山高,好高务远,急功近利,眼高手低,心浮气躁的“跳早族”,除跳来跳去,又有哪里能放下自己的双脚,换言之,偌大职场,哪儿能有其立足之地?

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